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Den Daten des vom DIW Berlin erhobenen Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zufolge, verdienen berufstätige Männer für jede 2,5 cm, die sie über der Durchschnittsgröße liegen, 2,2% mehr Gehalt.
Ob Personen ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen können, hängt von zahlreichen Variablen ab. Merkmale wie Bildung oder Geschlecht, sind als Einflussfaktoren allgemein bekannt. Andere hingegen sind für viele überraschend – wie zum Beispiel die Körpergröße.
Eine geringere Körpergröße kann sich bei Männern* oftmals negativ bei Gehaltsverhandlungen auswirken. Den Daten des vom DIW Berlin erhobenen Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zufolge, verdienen berufstätige Männer für jede 2,5 cm, die sie über der Durchschnittsgröße liegen, 2,2% mehr Gehalt. Auch in anderen Karrierebereichen scheint die Körpergröße ein signifikanter Faktor zu sein, insbesondere in Sachen Beförderung: Groß gewachsene Männer erreichen Studien zufolge mit höherer Wahrscheinlichkeit eine Führungsposition als kleinere. Dieser Zusammenhang gilt allerdings nur für Männer. Hier erfahren Sie mehr über Vorurteile bei kleiner Größe.
*Sowohl Männer als auch Frauen nahmen an dieser Studie teil, jedoch waren negative Auswirkungen bei Gehaltsverhandlungen aufgrund von geringer Körpergröße nur bei Männern zu verzeichnen
Quelle:
www.diw.de
